百名优秀海外博士招聘条件

及岗位职责任务与考核办法

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一、招收对象：具有化学、材料科学与工程博士学位或理学博士学位，现在海外工作或学习，未与国内其他单位建立人事聘用关系者，年龄原则上不超过50周岁。 

二、招录时间：截至2017年5月底。 

三、报名方式：通过网上报名并提交博士学位证书、代表性学术成果等相关支撑材料扫描件和《重庆师范大学“百名优秀海外博士”招录考核表》。

四、招录考核方式：通过专家推荐方式（由学院老师或相关专家推荐），视应聘者实际情况，考核可采用通讯评审考核或者面试考核等方式等。

五、聘用方式：与学校签订2年一个聘期的全职聘用合同。本批手机版沙巴体育平台招聘的海外博士将进入学校的“引进海外智力工作站”，主要为科研岗位，其岗位责任任务和考核办法（见八：考核方案）。

六、签订合同：经学院和学校审定的拟招录人员，由学院联系当事人及时签订聘用合同。合同的签订可采用当面签署或者通讯签署的方式进行。

七、薪酬待遇：

1.与学校签订2年一个聘期的全职聘用合同。学校提供的一次性3万元（税后）的国际交通补贴。

2.工资待遇:

在手机版沙巴体育平台以办公方式完成每天8小时教学科研工作者：提供1万元/月的保障性工资，10个月/年；考核工作量完成在10个月工作量之内者，不累加计算工作量，超出部分参照考核工作量完成情况给予发放；保障性工作与考核工资累计全年最多不超过20万元/年。 

在手机版沙巴体育平台以非全时办公方式完成教学科研工作者： 2万元/月（不再享受基本工资和绩效工资等薪酬待遇），全年按10个月计算，以考核工作量完成情况为发放依据，全年最多不超过20万元/年。 

3.在校期间其他相关福利待遇按照合同执行。

八、考核方案：以此方式招聘的海外博士，以专职研究员为主，没有本科教学工作量的要求，不要求一定在重师办公，在重师办公期间，学院提供办公室和相关办公设备，食宿自理。其工作量的计算考核如下：

 

 

1.项目：

（1）以重师为第一单位，成功申请到长江学者、杰青、优青、中科院百人、青年千人等国家级人才称号，视为完成2年的工作量；

（2）以重师为第一单位，自己为项目负责人成功申请到国家级重点项目1项，视为完成2年的工作量；

（3）以重师为第一单位，自己为项目负责人成功申请到国家级面上项目1项，视为10个月工作量；

（4）以重师为第一单位，自己为项目负责人成功申请到国家级青年项目1项，视为5个月工作量；

（5）以重师为第一单位，自己为项目负责人成功申请到省部级重点项目1项，视为5个月工作量；

（6）以重师为第一单位，自己为项目负责人成功申请到省部级一般项目，视为1个月工作量；

注：

（1）以上项目类工作量可以累加，但同一项目只能就高考虑，不再累加；

（2）原则上一个人一年参与项目不超过1项（若超过1项，按1项计算）；

（3）原则上一个人一年申请同级别的项目不超过1项（若超过1项，按1项计算）。

2.论文：

（1）以重师为第一单位，自己为第一作者或者通讯作者发表或接受一篇JCR期刊大类分区一区及以上学术论文1篇，视为5个月工作量；

（2）以重师为第一单位，自己为第一作者或者通讯作者发表或接受一篇JCR期刊大类分区二区学术论文1篇，视为3个月工作量；

（3）以重师为第一单位，自己为第一作者或者通讯作者发表或接受一篇 

其余的SCI收录学术论文1篇，视为2个月工作量。 

注： 

（1）以上论文类工作量可以累加，但同一篇论文只能就高考虑，不再累加；

  (2) 国外收费杂志原则上不考虑。

3.获奖：

（1）以重师为第一单位，自己为第一申请人成功申请到国家级奖项1项（排名第一），视为2年的工作量；

（2）以重师为参与单位，自己为第二或第三申请人成功申请到国家级奖项1项（排名第二或第三），视为1年的工作量；

（3）以重师为第一单位，自己为第一申请人成功申请到省部级奖一、二等奖1项（排名第一），视为10个月的工作量；

（4）以重师为参与单位，自己为第二或第三申请人成功申请到省部级奖一、二等奖1项（排名第二或第三），视为6个月的工作量；

（5）以重师为第一单位，自己为第一申请人成功申请到省部级奖三等奖1项（排名第一），视为6个月的工作量；

（6）以重师为第一单位，自己为第一申请人申请国家级奖项1项（排名第一），并提交申请书，但未成功，视为2个月的工作量；

（7）以重师为第一单位，自己为第二或第三申请人成功申请到省部级奖三等奖1项（排名第二或第三，但重师手机版沙巴体育平台其他老师排名第一），视为2个月的工作量；

（8）以重师为第一单位，自己为第二或第三申请人申请国家级奖项1项（第二或第三），视为1个月的工作量；

（9）以重师为第一单位，自己为第一申请人申请省部级奖项1项并提交申报书（排名第一），但未成功，视为1个月的工作量。

注：

（1）以上奖项工作量可以累加，但同一奖项只能就高考虑，不再累加；

（2）原则上一个人一年参与奖项不超过1项（若超过1项，按1项计算）；

（3）原则上一个人一年申请同级别奖项不超过1项（若超过1项，按1项计算）。

4.专著与教材：

（1）以重师为第一单位（或在相关位置标注重师为工作单位），自己为第一作者，出版专著或规划教材1部，视为一年的全工作量（10个月）；

（2）以重师为第一单位（或在相关位置标注重师为工作单位），自己为第一作者，出版一般教材1部，视为6个月工作量；

（3）以重师为第一单位（或在相关位置标注重师为工作单位），自己为非第一作者，出版专著或教材1部，但手机版沙巴体育平台其他老师为第一作者，视为4个月工作量；

（4）以重师为第一单位，自己为非第一作者，出版专著或教材1部，但非手机版沙巴体育平台老师为第一作者，视为2个月工作量。

注 ：以上教材或专著类工作量可以累加，但同一部教材或专著只能就高考虑，不再累加。

 

5.上课与讲座：

（1）在重师实际办公时间超过16周，且满足下列条件之一：（a）给本科生或研究生开设一门专业课程，且课时数64学时及以上；（b）与重师手机版沙巴体育平台相关老师做合作研究，且共同发表或接受一篇JCR 3区及以上学术论文（可以自己或手机版沙巴体育平台其他老师为第一或通讯作者）。视为3个月工作量；

（2）在重师实际办公时间超过10周，且满足下列条件之一：（a）给本科生或研究生开设一门选修课程或系列专题讲座，且讲座时数32学时及以上；（b）与重师手机版沙巴体育平台相关老师做合作研究，且共同发表或接受一篇SCI收录学术论文（可以自己或手机版沙巴体育平台其他老师为第一或通讯作者）。视为2个月工作量;

（3）在重师实际办公时间超过6周，且满足下列条件之一：（a）给本科生或研究生开设系列专题讲座，且讲座时数16学时及以上；（b）与重师手机版沙巴体育平台相关老师做合作研究，或指导研究生学术论文等。视为1个月工作量。

 

注 ：以上上课与讲座类工作量只能就高考虑，不再累加。也就是说，如果没有其他的项目、论文、专著与教材或获奖等工作量的话，上课与讲座类工作量最多可计算3个月工作量。

注：

（1） 以上1、2、3、4、5类工作量可以累加，但如果当年工作量累加超过10个月的，按10个月计算，10个月为满工作量，当年超过的工作量不得计入下一年的工作量（除1(1)和3(1)指出的满足2年的工作量以外）；

（2）申报项目和奖项，以申报年计算当年的工作量；

（3）项目和获奖，如果申报年已经计算了申报的工作量，则申报成功的工作量需要减去申报年已经用过的申报工作量，而且申报成功的工作量，可以自己选定在获批年或执行年计算工作量；

（4）对接受或发表的论文，教师可以自行选定在接受年或者发表年计算工作量。

（5）专著或教材只能在出版年计算工作量，若获得规划教材，可以在获得规划教材年计算规划教材工作量，但是如果已经计算了一般教材工作量，需要减去已经计算的一般教材工作量。

（6）任何项目、论文、教材和专著或获奖，不能重复计算工作量，如果已经计算过部分工作量的，要减掉已经用过的那部分工作量。即：同一项目、论文、奖项、专著和教材只能就高用一次，若以前已经用过低的工作量，后来又有高的工作量了，可以补足较高的工作量。

（7）所有工作量都是乙方在合同期或续聘的合同内接受、发表、申请、获得、出版等的成果（解聘合同后接受、发表、申请、获得、出版的项目、论文、获奖、教材和专著等（即使是在合同期间完成的）不再计算工作量和享受工作量的相关工资待遇）。